四针六线 人字车 平车 包边 双针 拉皮 拷边 套结 1，员工服务满一年后根据国家相关规定享有5天有薪年假，员工根据服务时间在部门经理批准的情况下休相应年假；如员工放弃休年假根据服务年限给予如下工龄奖励： 服务年限满一年后开始计算：100元/月（第二年度），200元/月（第三年度），第4年及以上按300元/月（上限300元）。以上工龄奖励按月随工资发放。 2， 绩效考核奖金： 1）新入职员工合同期一个周年内正常按计件工资15%的比例发放绩效考核奖金（其中10%当月考核后发放）；合同期一周年及以上的老员工正常按计件工资20%的比例发放绩效考核奖金（其中10%当月考核后发放）。 2）除当月发放后余下绩效考核奖金每月累计，并与下一年度3月份工资一并发放（发放时为正常在职员工）；且开工日起三天内返岗全额发放，三天以上七天（含）以下发放一半，超过七天未到岗则不予发放。 3， 新入职员工保底、补贴激励政策：政策有效期2025年2月9日-2025年12月31号 1）新入职生手计件工资岗位首月和第二月个按4000元起/月予以保底，之后按正常计件。 2）全年新入职的熟手计件员工，首月按原工价的1.2倍予以补贴，次月按原工价的1.1倍补贴，第三个月起正常工价。 3）自保底和补贴激励实施日起未满6个月离职（含辞退）的扣回已经发放的保底和补贴。 4， 老员工激励政策： 1）鼓励缝制车工学习多种工序，争做多面手，基础工序之外的（入职第一时间需先报备基础工序并结合熟练程度，日常工作安排以基础工序优先并服从生产安排）其他工序均按原单价的1.2倍予以补贴。