1、负责人员的招聘，及时增补缺失岗位，拓展招聘渠道； 2、协助上级做好绩效管理，以绩效激励管理员工； 3、日常劳动关系的管理，协调处理企业中的劳动关系； 4、完成上级领导交办的其他工作事项； 要求：35岁以下，耐心细致，擅长绩效管理和沟通处理劳动关系，抗压力强者优先考虑。