岗位职责 1、根据业务需求人员配置，制定招聘计划，完成公司招聘需求； 2、收集各项目部组织架构，并确认审核； 3、规范相关人事管理制度、流程，并推行实施； 5、人工成本预算管控，人员成本核算，年度成本预算预测对比分析； 6、员工关系维护，员工面谈处理、员工优化等； 7、员工考勤记录，绩效考评推进落实； 8、入、离、调、转、晋升等事项处理； 9、招聘渠道维护与开发，校招对接与落实； 10、负责社保相关手续办理； 11、负责公司行政相关事务。 任职要求 1、年龄25-35周岁，大专及以上学历，三年及以上人事专员岗位工作经验； 2、在人员招募、引进、培训以及员工考核，激励等方面有实际操作能力； 3、熟悉国家劳动法，并能实际操作运用； 4、熟悉社保各项办理流程，能独立操作完成； 5、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力和服务意识、沟通能力强； 6、工作细致认真、原则性强、具有良好的执行力和职业素养； 7、高度认同公司价值观，认同结果导向的工作方法。