工作内容: 职位详情岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福 利、绩效考核等人力资源制度建设: 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同: 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制 度的实施，配合其他业务部门工作: 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规: 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工调任、升职等手 续; 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计 划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈: 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等; 8、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各 项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 9、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心 强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神， 10、熟练使用相关办公软件