工作内容: 1. 负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、纪律等人事程序或规章制度。 2、员工关系管理： 3、人事行政各项制度的指定颁布. 4、培训：新人培训 企业文化培训 专项技能培训等 5、薪酬绩效：每1、建立健全公司规章制度、流程的监督检查； 2、负责人员招聘、培训、入离职手续的办理； 3、负责厂规厂纪的监督检查，厂区车辆停放、卫生环境监督； 4、负责6S现场管理的推动，定期组织检查、通报； 5、负责组织、策划员工活动、应急演练； 6、负责定期进行安全检查，做好日常检查记录，组织对安全隐患进行整改； 7、编制绩效考核，落实员工考核方案 8、与政府部门的对接，及时处理突发事件； 9、对接电梯、工程以及其他方面的外部事务对接、处理； 10、已买原料的后续安排、对接，补数报表的分类、汇总； 11、承租企业安全隐患的监督、检查 完成领导交办的其他工作。