一、核心职责 A. 财务体系搭建（核心价值） 梳理现有应收/应付流程。 设计适合业务特性的会计核算体系。 B. 日常运营管理 全盘账务处理：应收做账、收入成本核算、费用审核。 资金管控：编制周度资金计划，监控应收账款账期。 基础财务分析：每月提供《经营简报》（含费用、库存周转等关键指标） C. 业务支持 参与销售合同评审，提示财务风险条款（如付款方式、发票开具时间） 同销售关键人员做每月业绩分析 二、任职要求 1. 硬性条件 学历专业：大专及以上，财务/会计相关专业 资格证书：初级会计职称（必备），中级职称或CPA在读优先。 工作经验： 5年以上财务工作经验。 有参与过企业财务从0到1规范化建设的成功案例（需面试时提供具体说明） 熟悉外贸/零售行业特点 2. 关键技能 软件操作：熟练使用财务软件（金蝶、Excel） 制度编写：能输出标准化财务文档 3. 软性素质 沟通适配力：能将财务术语转化为业务语言（例如向销售团队解释「为什么客户必须对公付款」） 变革管理能力：能温和但坚定地推动老员工适应新规则（如杜绝业务人员代客户收款） 风险嗅觉：主动识别潜在问题（如发现某供应商频繁变更收款账户时及时预警）