工作内容: 岗位职责： 1. 建立和完善公司管理体系、管理制度与工作流程，参与制订公司战略规划与年度工作规划，并组织实施。 2. 负责制定本单位组织架构，定岗定编与薪酬方案。 3. 负责日常人事行政事务处理，人员招聘录用、培训与开发等工作。 4. 各职能部门之间的工作协调。 职位要求: 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理、综合管理类相关专业。 2.8年以上工作经验，5年以上行政、人事管理岗位经验。 3.熟悉人力资源管理、行政管理及劳动法律法规。 4.强烈责任心，对工作充满激情，敬业、职业道德良好，原则性强。