工作内容： 一、组织行政、健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合； 二、领导人力资源管理工作的实施,为企业发展提供充足的人才供给和良好的人才环境。 岗位要求： 一、具备行政工作能力和流程。 二、领导能力、人才培养能力、组织计划能力、沟通能力、协调能力强，有良好的服务意识。 三、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队。