工作内容： 1、负责公司绩效评估体系的建立和完善； 2、参与绩效评估流程，包括绩效指标的设定和绩效评估结果的分析； 3、协助处理与绩效相关的文件和报告，确保绩效数据的准确性和时效性。 岗位要求： 1、具备良好的组织和协调能力，能够高效地处理绩效相关事务； 2、熟悉绩效评估方法和工具，能够独立完成绩效评估任务； 3、具有良好的沟通能力，能够与各部门进行有效协作，确保绩效评估的顺利进行。