工作内容： 1.根据公司的发展战略和人力资源规划，制定招聘计划并执行。协助上级汇总招聘岗位，制定合理有效的招聘方案。 2.在各类招聘网站、社交媒体平台等渠道发布职位信息，吸引潜在求职者。维护、拓展招聘渠道，确保招聘活动的高效进行。 3.收集、筛选简历，对符合要求的候选人进行初步沟通。 4.安排面试时间，协助面试官进行面试流程，确保面试顺利进行。 5.为通过面试的候选人办理入职手续，包括合同签订、入职培训安排等。 6.跟踪新员工的工作表现，及时与部门沟通反馈。 工作要求： 1.有人力资源管理、行政管理等相关专业或相关经验者优先。 2.具备良好的沟通表达能力，能够与求职者、面试官及内部同事有效沟通。 3.具备较强的组织协调能力，能够高效管理招聘流程。 4.熟练使用Office等办公软件，能够熟练处理招聘相关数据。 5.18-35周岁，对行业充满热情。 6.严格遵守公司各项规章制度，爱岗敬业、执行力强。 工作时间： 8.30-18.30，中午休息一个小时 薪资待遇 底薪3000-3500+提成+奖励提成综合5500到8500 【新人入职保第一个月4800-5300以上，工资正常月薪在6000-8000以上】