1、负责制定、完善公司人事规章制度，督促、检查制度的贯彻执行； 2、负责人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划； 3、负责人员招聘，通过多种招聘方式和渠道，初步筛选人才； 4、负责办理新员工劳动合同、保密协议、竞业协议等签订工作； 5、负责公司员工社会保险及商业保险的办理； 6、负责建立健全员工的人事档案并随时更新（花名册、入职情况、通讯录、员工照片、银行卡信息、暂住证等）； 7、负责公司员工奖惩、差假及升、降、调等人事调整手续办理； 8、负责公司员工的入、离职的通讯工具的管理（移动号码、******、企业QQ等）； 9、负责员工考勤管理、绩效管理和纪律监察； 10、负责公司的薪酬体系和晋升体系的制定、修改； 11、负责员工关系的处理，合理解决劳动纠纷； 12、负责对员工办公用品、劳保用品的计划管理及采购、发放工作； 13、负责组织企业文化建设； 14、做好上级领导安排的各项工作。