工作内容: 一、负责公司行政人事管理，提供行政人事管理数据，参与制定公司战略规划及年度经营目标； 二、依据公司战略规划及年度管理目标，分解编制公司各部门管理工作目标，跟进落实考核目标成果； 三、设置企业管理组织构架，编制岗位职务说明，强化执行力及提升工作协调的有效性； 四、监督落实培训开发内部人力资源管理，就企业班组以上管理或是技术、特殊岗位人才进行职业规划设置与培训，切实做到识人、用人、留人管理； 五、依据企业发展所处阶段指导合理设计制定薪资管理，编制薪资结构，着重体现绩效工资比重及人性化福利工资管理与企业发展相匹配，促进企业健康稳步有序发展。基于企业绩效考核管理的有效性与实际运用，督导设计编制推行KPI增值绩效管理； 六、加强化企业文化建设以凝聚员工，切实加强6S工作现场环境管理及推行的管理理念模式的宣传贯彻，充分发挥各岗位员工的工作积极性； 七、依据公司战略规划及年度管理目标，督导行政管理费用规划预算及工作流程，八，负责公司商务、外联、接待活动的组织安排。 职位要求: 对打造建设优秀管理团队有一定实践经验，人力资源开发甄别任用等有科学系统的管理模式。学习领悟能力强，善于思考分析处理问题，性格直爽，处事果断，具有系统全面的企业管控能力，态度决定一切！希望能为贵公司贡献自己的才能！