1、制定销售战略、市场营销策略的制定，执行公司营销策略并对区域市场，开拓进行策划; 2、配合人力资源部门将公司营销部门管理制度化、规范化 3、配合人力资源部门制定公司营销部门的管理体系、相关的管理、业务规范和制度; 4、组织、监督营销部门的规划和制度的实施; 5、协助人力资源部门完成人员的招聘，对店长/主管进行培训、指导、监督、考核; 6、定期巡检所辖各个区域/店面(卖场)的市场情况和销售工作; 7、针对各个门店，组织有效实施营销推广计划，完成区域的销售目标和利润目标; 8、 各个门店产品库存、陈列、监管、损耗、旧料等进行管理，详情见考核手册; 9、对各个门店的货品进行把控，配合仓储部合理调配公司货品至各个门店; 10、 负责推进公司企业文化的建设工作; 11、负责各个门店的成本核算与控制，确保公司盈利的维持与提高; 12、制定客户管理体系，激活公司私域流量; 13、处理店铺客诉。 14、需3年以上相关工作经验: