1、推进和完善公司培训体系搭建，制度建设，资源建设与管理； 2、组织实施培训工作，监控培训过程，评估培训效果； 3、负责基层技能提升项目策划、实施：上岗证、技能贯标等； 4、根据公司要求，进行专业培训项目策划、实施，如大学生管理； 5、参与公司层面大型人才发展项目，如任职资格、干部管理等。