1、负责培训体系建设，培训架构的搭建、内训讲师队伍及培训课程体系的开发； 2、负责培训计划的编制，培训前的调研、培训计划的制作、培训费用的预算管理； 3、培训活动的实施； 4、根据上级培训制度要求，根据每次跨部门的培训内容，编制培训效果评估调查表与培训内容考核表，对培训课程的针对性、培训讲师的培训技巧等方面进行效果评估； 5、外派培训的联系、报批、实施。外派培训人员的管理、合同的签订、档案的建立、特岗培训证件的保管、外派培训台账、内部培训台账的建立； 6、 培训费用管理；