HRD岗位描述：1、具备对人、行业和组织的敏感度，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设），制定并完善人力资源管理制度，并输出标准文件； 2、 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 3、 负责公司人力资源整体战略规划实施和监控，负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等，以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作； 4、在业务部门内推动组织层面升级变革，并负责新组织下的制度、体系、流程、文化的重构，促进变革发展，夯实变革成果。 5、打造可传承的组织文化，提升组织能量，保障组织持续健康成长。 6、负责建立组织内部畅通的沟通渠道，主动与各级别员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在组织间有效传递。 可直接联系13646886356（微信同号）