职位描述
工作内容:
1.承接公司战略在人力资源版块的分解与落地;
2.主动了解公司业务,参与公司战略制定工作当中,确保人力资源工作可有效支撑公司战略发展;
3.依据公司发展经营战略目标制定人力资源部部门月度、季度、年度工作规划;
4.负责人力资源部的团队建设、体系建设、人才梯队建设及部门考核;
5.负责协调并监管部门工作内容的进度,保证结果有效输出;
6.每日下属日报督促完成并查看,并给予工作帮助;
7.古道企业全体员工招、入、转、调、薪、离等资料、数据的审核并上交至董事办;
8.负责古道企业核心岗位及部门经理以上岗位的招聘;
9.负责部门协调工作,参加公司各类部门会议,确保人力资源部工作得到有效贯彻;
10.负责古道企业岗位说明书的编订并依据发展不断更新;
11.组织氛围洞察,及时向上级领导提供客观有效信息,并提出可行的管理建议;
12.其他:完成上级交办的其他工作。。
职位要求:
学历要求:本科及以上学历
专业要求:人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;(有较好工作资历者可忽略此项)
工作经验:
1、8 年以上人力资源相关工作经验,至少 3 年管理工作经验;
2. 有人力资源全模块工作经验,至少精专其中 2-3 个模块;
3、具备良好人际洞察能力、交流沟通能力,共情力,协调管理能力;
4、操盘过至少 500 以上公司规模、3 年以上人力资源管理工作;
年龄要求:30 岁-35 岁
专业技能:
1. 具备人力资源全理论知识;
2. 熟悉人力相关劳动法律法规,了解人力资源管理知识,对人力资源工作有专业认知及实践。
其他要求:
1、具有较强的利他精神及正能量,可以影响感染他人,有强的人格魅力及较好的领导
力、号召力。
2、抗压性好,韧性强。具有较强的规划能力及计划实施能力;