1、协助组织建立和完善公司培训体系、培训制度及整合制定培训反馈报告并提出流程及课程优化建议； 2、开发培训课程，编制培训课件，建立企业培训资料库；教材与教案的编写，以及课件的评估、改进与完善； 3、评估、反馈培训效果，并跟进培训工作效果对培训工作进行改进； 4、负责对公司内部员工以及专业知识的培训，包括利用互联网开展远程培训； 5、参与产品研发需求分析，制定培训方案； 6、负责培训形式的设计与实施，培训课程的讲授、评估与改进； 7、负责收集和分析业务案例，形成相应的知识和案例库，并及时组织案例学习与分享； 8、挖掘新的学习需求，协助优化开发全新课程体系； 9、不定期体验培训对象的工作内容，代表公司开展与各类培训对象的信息分享。 有金融知识优先。