工作内容: 岗位职责： 1.负责人力资源的规划，统计各个部门人员供给需求分析； 2.负责人力资源招聘费用以及预算管理； 3.协助各部门制定员工招聘计划，组织开展招聘实施； 4.招聘岗位的发布以及定期不定期优化管理； 5.负责安排应聘人员面试工作，进行初试； 6.制定降低离职率的措施，提高招聘留存率 7.开发更多高等本科院校，专业对口，保持各个招聘网站及学校的沟通，掌握市场信息 8.上级交代的其他事宜 岗位要求： 1.本科以上学历，人力资源、工商企业管理、法律相关专业毕业； 2.出色的沟通能力、组织能力、策划能力、学习能力及文字表达能力； 3.较强的执行力和解决问题的能力； 4.有团队互助精神、亲和力强、乐于分享； 职位要求: 1，细心 认真 负责 2，具有一定文字功底 3，善于组织团队活动